… un allié pour tous ceux qui se sentent différents et qui n’osent pas afficher leurs différences au travail? Je travaille à CAE depuis de nombreuses années (plus de 18) et j’aime notre entreprise et les gens qui font partie de la communauté CAE. Toutefois, je ne peux m’empêcher de constater que peu de gens parlent ouvertement de leurs différences au travail ; qu’il s’agisse, par exemple, d’être homosexuel ou de vivre avec un handicap. Avez-vous remarqué?
Ça n’est peut-être pas nécessaire d’en parler? Peut-être sommes-nous bien tels que nous sommes? Mais peut-être aussi que nous ne nous donnons simplement pas la chance d’être plus ouverts.
Je suis d’origine libanaise et je suis venue au Canada il y a plusieurs années alors que j’avais 16 ans. J’ai vécu seule avec mon jeune frère pendant quelques années avant que mes parents se joignent à nous. Nous venions de l’Arabie saoudite, l’un des pays les plus fermés à l’époque, où nous avons vécu quelques années pour fuir la guerre qui faisait rage au Liban. Mes parents nous ont envoyés au Canada pour nous offrir une meilleure éducation et l’occasion de réaliser notre plein potentiel. Je crois que ce sont les années passées en Arabie saoudite qui m’ont rendue si sensible à la discrimination et à l’importance de célébrer la diversité et l’inclusion.
Je n’ai personnellement jamais été témoin de discrimination à CAE, mais je crois qu’il est important que chacun d’entre nous se sente à l’aise et en sécurité d’afficher sa différence lorsque chez CAE. J’aimerais travailler dans un environnement où l’on peut discuter de nos différences. Que l’on soit homosexuel, transgenre, bouddhiste, musulman, autiste, que nous souffrions d’un TDAH, d’un handicap ou encore d’un problème de santé mentale, nous devrions être en mesure d’en parler ouvertement et de venir au travail en restant fidèle à qui nous sommes.
Nous vivons dans un monde où les préjugés sont encore présents et où la discrimination est encore trop courante. Reconnaître ces faits et offrir notre soutien à nos collègues qui sont différents sont des pas dans la bonne direction pour faire de notre entreprise une entreprise plus ouverte et inclusive.
Être un allié c’est de faire la promotion d’une culture d’inclusion et d’accueil, sans tenir compte de notre propre identité. C’est de dénoncer les commentaires ou les blagues racistes, homophobes ou sexistes. Ça peut aussi être de recommander un employé talentueux pour une promotion, qui en raison de ses différences, n’avait jamais été considéré. Ça peut même être d’intervenir pour demander à un collègue d’arrêter de harceler un autre employé au sujet de son âge, ses origines, sa religion, son handicap ou son orientation sexuelle, ou encore de dénoncer ses actions. Ça pourrait tout simplement être d’écouter quelqu’un qui a besoin de parler.
L’an dernier, nous avons lancé l’initiative de diversité et d’inclusion pour faire de CAE une organisation plus ouverte, plus progressiste et plus centrée sur les gens, et à créer un milieu de travail dans lequel tous les employés se sentent acceptés, inclus et appréciés pour qui ils sont. Au fil des prochains mois, nous mettrons sur pied encore plus d’initiatives et nous espérons voir tous les employés dans le monde y participer!
Voulez-vous devenir un allié de la diversité et de l’inclusion? Un allié de la communauté LGBTQ, de la santé mentale, ou voulez-vous offrir du soutien aux individus souffrant d’un handicap, ou à ceux qui ont besoin de considérations spéciales car ils doivent s’occuper d’un être cher souffrant d’un handicap?
Apprenez-en plus: Diversité et inclusion à CAE
