En tant qu’Un CAE, notre mission de rendre le monde plus sécuritaire s’étend aux collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités et où notre personnel vit. Nous sommes déterminés à améliorer le bien-être de ces collectivités en nous engageant activement dans des initiatives qui font la promotion de la sécurité, du développement durable et de la responsabilité sociale. Nous nous employons à construire une entreprise plus ouverte et axée sur les personnes, en créant un lieu de travail où tous les employés se sentent acceptés, inclus et valorisés pour qui ils sont.
En tant que chef de file mondial de la formation pour l'aviation civile et les forces de défense et de sécurité, nous offrons un environnement de travail sécuritaire à nos employés, à nos sous-traitants et à nos clients.
Au cœur de notre approche de gestion, nos programmes et procédures ESS robustes garantissent un environnement de travail sécuritaire et sain. De l'évaluation des risques à la formation à la sécurité, notre approche structurée donne la priorité au bien-être des employés et garantit que nos activités sont à la fois sécuritaires et durables.
L’approche en matière de gestion des talents de CAE met l’accent sur la promotion d’une culture axée sur la formation continue et le perfectionnement. L'entreprise met l'accent sur la mobilisation des employés en veillant à ce que tous les membres de l'équipe aient accès aux mêmes possibilités de développement et d'avancement. CAE investit dans des programmes de développement du leadership et fournit des ressources pour l’amélioration des compétences afin de maintenir une main-d’œuvre performante et engagée. De plus, grâce aux divers programmes mis en place, l'entreprise souhaite créer un lieu de travail ouvert à tous et accorde la priorité au bien-être des employés et à l'équilibre travail-vie personnelle.
Nos groupes de ressources pour les employés contribuent à une culture de travail diversifiée et inclusive qui reflète notre engagement à écouter le point de vue de chaque employé.
Soutenir les employés neurodivergents, les personnes handicapées et les membres de leur familles, et renforcer leur autonomie.
Favoriser un espace sûr pour que les employés échangent et se sentent reconnus, exempts de préjugés raciaux ou ethniques.
Faire progresser l’inclusion des personnes LGBTQ2+, soutenir le développement des membres et faire la promotion de la diversité à l’interne et à l’externe.
Promouvoir le développement des femmes et accroître la sensibilisation à la diversité par le biais d’activités de croissance, de sensibilisation et de réseautage.
Promouvoir et soutenir l’avancement des femmes à CAE dans les domaines de l’aviation, du génie et de la technologie en éliminant les obstacles à leur réussite.
Soutenir l’inclusion des anciens combattants et des alliés qui souhaitent défendre les objectifs et le bien-être de la communauté des anciens combattants à CAE.
Veiller à ce que les peuples autochtones et leurs alliés se sentent en sécurité et en confiance au sein de CAE en comprenant leurs points de vue et leur culture, et en relayant leurs voix.
Nous faisons la promotion des possibilités de collaboration et de stage dans le cadre de nos activités d’apprentissage intégré au travail. Ces programmes, gérés par CAE ou par le biais de partenariats, s’intègrent aux programmes d’études des étudiants et leur offrent des expériences pratiques qui enrichissent leur parcours universitaire. Pour en savoir plus, consultez notre page carrières.
Par le biais de bourses, d’engagements communautaires et d’alliances industrielles, nous favorisons la présence de groupes sous-représentés dans les carrières de pilote et de STIM. Les possibilités d’emploi offertes aux anciens combattants restent une priorité en matière de développement des talents, tant à l’interne qu’à l’externe.
À CAE, nous sommes profondément engagés à favoriser l’engagement communautaire et à promouvoir le bien-être social dans les collectivités que nous desservons.
Nous reconnaissons nos employés qui font preuve d’un engagement exceptionnel en dehors du travail.
Nous aidons les employés à renforcer leur impact en faisant un don de 250 $ à la cause pour laquelle les employés ont fait du bénévolat pendant plus de 50 heures.
Nous encourageons les employés à faire du bénévolat jusqu’à une journée, en groupe et pendant les heures de travail.
Plus de 70 millions $ ont été versés à des organismes de bienfaisance et communautaires depuis l’exercice 2017*
*Dons en espèces et en nature
Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de la personne, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Nous respectons également les normes fondamentales et sociales des principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne et de l’Organisation internationale du travail, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables là où CAE exerce ses activités.
Initiative Black North
En tant qu’organisation signataire, CAE s’engage à promouvoir l'inclusion et égalité des chances et à sensibiliser la population à la discrimination raciale, comme le promeut activement notre GRE EmbRACE.
Principes d’autonomisation d’ONU Femmes
Depuis 2020, CAE est signataire des principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies qui font la promotion de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes en milieu de travail. Les sept principes d’autonomisation des femmes sont intégrés à nos valeurs, et nous sommes fiers d’équiper et d’inspirer les femmes à prendre en main leur carrière à CAE.
